Sistem Manajemen Kompensasi Berbasis Kinerja - Online
Program ini dapat dilaksanakan secara in-house training ( custom ) yang disesuaikan dengan kebutuhan , kasus bisnis , dan konteks perusahaan Anda via daring atau luring. Nilai investasi yaitu ditentukan secara negosiasi.
Program ini berfokus pada peran sumber daya manusia dalam mengembangkan dan memelihara sistem manajemen kinerja, serta dapat meningkatkan pemahaman yang lebih dalam mengenai manajemen kinerja dan kompensasi, sehingga strategi bisnis dan tujuan perusahaan dapat terpenuhi.
- Chief Human Resources Officer
- Human Capital Senior Manager
- Compensation & Benefit Specialist
- Human Capital Manager
- Human Capital Development Specialist
- Human Resource Information Specialist
- Profesional sumber daya manusia serta manajer yang terlibat dengan proses manajemen kinerja.
Kelas In House Training
Program ini dapat dilaksanakan secara in-house training ( custom ) yang disesuaikan dengan kebutuhan , kasus bisnis , dan konteks perusahaan Anda. Nilai investasi yaitu ditentukan secara negosiasi
- Mendapatkan pemahaman yang lebih dalam mengenai perencanaan kinerja yang berhubungan dengan tujuan dan nilai organisasi, serta sesuai dengan standart kinerja
- Mendapatkan pemahaman yang lebih dalam mengenai unsur-unsur proses penilaian kinerja yang efektif dan positif
- Mendapatkan pemahaman yang lebi dalam mengenai pengembangan sistem penilaian yang sesuai dengan prioritas organisasi
- Mendapatkan pemahaman yang lebih dalam mengenai penetapan tujuan yang mendukung rencana strategis organisasi
- Mendapatkan pemahaman yang lebih dalam mengenai persiapan dan pelaksanaan penilaian kinerja
- Mendapatkan pemahaman yang lebih dalam mengenai metode untuk menangani dan menyelesaikan masalah
- Mendapatkan pemahaman yang lebih dalam mengenai desain kompensasi yang sesuai dengan strategi perusahaan
- Mendapatkan pemahaman yang lebih dalam mengenai pengembangan rencana kompensasi yang efektif
- Perencanaan kinerja yang berhubungan dengan tujuan dan nilai organisasi, serta sesuai dengan standart kinerja
- Unsur-unsur proses penilaian kinerja yang efektif dan positif
- Pengembangan sistem penilaian yang sesuai dengan prioritas organisasi
- Penetapan tujuan yang mendukung rencana strategis organisasi
- Persiapan dan pelaksanaan penilaian kinerja
- Metode penanganan dan penyelesaian masalah
- Desain kompensasi yang sesuai dengan strategi perusahaan
- Pengembangan rencana kompensasi yang efektif
Dr. Nuri Herachwati Dra.Ec., M.Si., M.Sc.
Dosen & Konsultan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga
- New Insight
- Modul
- Learning Management System
- Sertifikat 10 SKP
Apakah Anda masih mempertimbangkan pilihan program yang akan diikuti? Lihat program di dalam Regular Programs , Non Regular Programs, atau silakan temukan pendidikan eksekutif lainnya dengan mengetik keyword pada kolom di bawah ini :